日前，中国监狱工作协会建设与保障专业委员会全体委员会议暨2018年理论研讨会在云南省小龙潭监狱举行。蜀山监狱信息管理科徐炜炜同志撰写的《智能化监狱建设探索和实践——以安徽省蜀山监狱信息化建设和应用为》论文在全国29个省（区、市）、新疆建设兵团和司法部燕城监狱报审的93篇论文中脱颖而出，荣获荣获一等奖。同时，徐炜炜同志还作为获奖代表作现场交流发言。这也是对蜀山监狱信息化建设成果的直接肯定。据了解，早在2010年，蜀山监狱被司法部确定为首批“全国监狱信息化示范单位”，被评为全省司法行政系统信息化建设先进单位并荣立集体二等功;同年，全国司法行政信息化建设和教育改造现场观摩会在蜀山监狱举行。
信息化运用 开启管教新模式
通过监狱执法执勤平台，实现了由过去“粗放型执法”向“规范化执法”的转变，促进了公正执法能力的提升。全面落实以政治改造为统领，推进五大改造新格局。
“章律师，你好，我因贩卖毒品获刑，被判死刑缓期两年执行，刑期是不是太重了？”蜀山监狱的服刑人员李某通过远程视频法律服务帮教平台，与远在池州的九华律师事务所章新超律师实现了对话。就法律中关于贩毒罪量刑的规定，章新超进行了详细的解释，打消了李某的顾虑。
远程视频法律帮教服务平台的开通运行，是蜀山监狱打造“智能化监狱”的一个写照。伴随着“互联网+”时代的到来，近年来，蜀山监狱信息化建设步伐也在不断加快。推广应用远程探视帮教系统，实现罪犯与家属、社会帮教组织的异地视频交流，推进教育改造工作社会化。蜀山监狱以信息化建设为契机，统筹五大改造手段，先后完善了教育改造专网系统、视频电话心理咨询系统、综合会见系统及协同改造矫治系统等10余个信息化应用系统，走出了一条具有蜀山监狱特色的教育改造之路。 早在2008年，蜀山监狱建成了我省第一个罪犯教育改造网站、远程帮教探视系统和协同改造矫治系统，开启崭新管教模式。
处遇管理 平台线上掌握
在高墙内服刑期间，能想花钱就花钱吗？当然不行。可如何实现对服刑人员消费的精细化掌控？蜀山监狱在充分调研论证的基础上，于今年９月出台了《蜀山监狱服刑人员处遇管理办法（试行）》，同期上线了服刑人员处遇管理系统平台。
据介绍，狱内服刑人员生活消费是有限额规定的。为了加大服刑人员劳动改造与狱内生活待遇的关联力度，限制服刑人员对于家庭的物质依赖，矫正他们好逸恶劳的不良习性，服刑人员处遇管理系统平台实现了实时掌握服刑人员的消费情况，并且，一旦服刑人员发生违纪行为，记录也会上传平台，平台将自动限制该服刑人员的消费，直到违纪行为解除。
此举加大了监规纪律的约束力度，为维护监狱安全稳定起到了积极作用。
应急指挥 稳坐“中军帐”
“报告总指挥！应急处置小组已到达现场。”“请待命！”这是某日的一次应急处置演练场景。总指挥接到此报告后，依据指挥系统中组织机构图、处置流程图，在监狱指挥中心进行远程指挥，实现了扁平化管理、点击式指挥，达到了指挥科学、反应快速、处置高效的应急处置目的。
为了贯彻落实监管安全首位意识，蜀山监狱建立了安防管理系统。该系统是一个集成度高、综合性管理平台，它的应用有力地消除了“信息孤岛”，将“多国部队”有效整合。通过数字化安全防范系统的建立，实行监狱、监区、民警三级监控模式，形成了人防、物防、技防一体，全过程、全方位、全时空覆盖的监管安全防范新格局，有效促进了安全防范水平的提升。
狱务公开 彰显文明执法
会见室是监狱狱务公开的重要窗口。每逢会见日，这里都会有服刑人员亲属来往。在蜀山监狱会见室里，一台触摸屏显示器常常吸引着服刑人员家属的目光。
触摸屏上涵盖了监狱概况介绍、减刑假释名单公示、服刑人员考核分等内容，家属只要输入服刑人员个人名字后就可查阅到关心的内容，所有服刑人员信息都是公开透明的。“互联网+”时代背景下，蜀山监狱通过创新形式，做到了狱务工作“网上可查、视频可点、橱窗可看、手册可翻”。
“这样公平，谁的表现好，为什么好，一目了然！”在一次蜀山监狱举办主题开放日活动，前来参加开放日的服刑人员家属周某看到狱内减刑公示时，一个劲地称赞说。
数据应用 助推科技强警
当今社会，智能手机成了人们日常生活中的标配。但是，像手机等一些电子通讯设备在高墙内却是违禁品之一。
蜀山监狱为了适应新形势下监管的需要，确保监狱安全与稳定，建成手机侦测屏蔽系统，并于去年底，为参加值班民警和一线基层监区民警换发了新型4G智能警务通终端，彻底解决了手机信号屏蔽后的通讯问题。
大数据的应用还体现在民警日常管理方面。蜀山监狱建立了一套民警考勤管理系统，对民警日常考勤实行网上填写、联网审核、网上公布、智能汇总，通过用数据来发声、用数据来管理、用数据来决策，在狱务标准化、警务专业化、管理智能化建设上迈出了可喜的一步。实现了由过去“传统管理模式”向“网络化管理模式”转变，促进了民警队伍综合素质的提升。运行至今，民警日常考勤管理系统优势得以充分发挥，切实增强了民警职工规范化管理，保障监狱各项工作有序开展，提升工作效能，大数据同时也成为各类评优评奖和干部提任等工作的参考依据之一。