为激发队伍活力，解决中层班子年龄老化问题，春节前期，凌源第五监狱党委打破常规，搭建平台，将大批年青优秀警察推选到中层领导岗位上来，在广大警察职工中引起热烈反响。此次中层“换血”，主要有以下几个特点：
一是注重实绩看能力。监狱新一届领导班子经过半年多的调研摸排，以问题为导向，找准队伍症结，回应群众关切，大胆启用素质好、评价高、能力强、敢担当的年青人担当中干主力，努力破解束缚监狱快速发展的难题。
二是注重向基层倾斜。监狱党委直接从管教科室、分监区长、管教干事、生产干事中提拔使用基层一线中层干部28名，占此次提用的80%，让更多的基层一线年青干部看到了希望，激发了工作热情。
三是改善中层年龄结构。此前，监狱原45岁以下中干仅占15.6%，经此次提拔调整后占比达到24.1%，中层干部年龄结构更趋合理、年轻化趋势更加明显，调动了广大青年干警履职尽责的主动性。
四是增强干部队伍活力。监狱将13名年龄稍大、基层工作年限较长的中层干部交流到机关科室任职，将年富力强的青年干部安排在基层监区，给其压担子，促其快成长。青年干部朝气足、锐气盛，各项工作落实到位，贯彻深入，增强了基层单位班子活力。
调整近三个月来，监狱中层班子，特别是监区班子已磨合到位，工作效果正逐步显现出来。干警队伍的工作积极性明显提高，精神面貌焕然一新，工作执行力明显增强，必将推动凌源五监狱各项工作迎来新发展。