为抓实全面从严治警“五查五整顿”专项行动，检验监狱第一季度绩效考评工作情况，5月6日上午，监狱长胡锦山、政委黄大清等监狱领导带领机关科室、监区正职领导到二监区、九监区开展第一季度绩效考评抽检复评工作。此次复评工作，监狱以查思想、查纪律、查作风、查担当、查管理等五个方面内容对二监区、九监区进行“问责问效”，解决绩效考评中警察队伍管理的热点难点问题。
开展“问责问效”
在4月29日召开的监狱政工、管教、生产月例会上，监狱领导严肃指出了第一季度绩效考评中部分党支部不认真组织开展自检、存在偏差的现象。
在5月5日下午，在监狱紧急召开绩效考评工作的座谈会上，针对第一季度绩效考评存在的主要问题，监狱领导强调：开展季度绩效考评的主要目的是强弱项、补短板、推动工作发展，不是走过场、走形式、制造矛盾，而是落实领导管理责任，让被检查的同志明确自己的不足，弱项弱在哪，短板短在哪，并决定随机选取两个监区进行抽查，检验两个监区的第一季度绩效自检情况，问问责任，看看效果。
强绩效 立导向
坚持把全面从严治警作为政治任务、纪律作风常抓不懈。在第一季度考核中，部分监区对绩效考评工作思想存在偏差，认识不足等问题，通过对监区绩效考评自检情况开展“问责问效”式抽检，进一步明确开展季度绩效考评的主要目的是强化警察履职担当，加强基础管理工作的一项重要举措，充分发挥绩效考评在监狱工作中“风向标”、“指挥棒”的作用。
强弱项 见行动
第一季度绩效考核成绩汇总显示，警察在队列指挥、认人点名等方面存在薄弱环节，“问责问效”式抽检既是坚持目标导向、效果导向、问题为导向原则，做到边督边改、即知即改，更有力的提高警察的基本履职能力，夯实监管基础工作再“精细化”。
强管理 有担当
开展“问责问效”式抽查，是监狱全面从严治警落实领导管理责任的重要形式，通过正面引导与警示教育、专项治理与建章立制，以更加精细的工作，更加有力的行动，思想再解放、纪律再加强、作风再改进，凝聚共识，忠诚履职，汇聚力量，形成团结进取，担当实干的工作氛围，共同履行好维护监狱安全稳定的政治责任，推动监狱各项工作有序发展，实现监狱工作提档进位。