钦州监狱九监区立足实际，开展针对性和实用性强的职业技能培训，扎实推进职业技能培训工作。
一是统一思想，高度重视。监狱多次组织业务科室到九监区与监狱领导班子召开座谈会，统一思想，提高认识，认真研讨职业技能培训各项工作，探索新方法、新途径和新举措，在提高教育质量和教学成果上提供人力、物力和财力保障，确保培训各项工作有序、顺利开展。
二是推进模式，岗位支持。由职业技术学校或公司提供教材、教学计划及师资，监狱具体组织培训管理工作，通过资源共享、优势互补的社会办学模式，形成社会市场针对性强、特色化的联合培训形式。
三是重视反馈，完善机制。监区注重在出监罪犯中进行问卷调查、谈话了解等方法方式，搜集罪犯反馈的职业技能比较感兴趣的项目，总结不足，改进问题，听取意见和建议，切实发挥职业技能培训的意义和作用。年内，有针对性的开展了安全员培训、茶艺培训、职业健康管理与职业病防治等培训项目，增强罪犯了谋生能力。
四是学习回归“先进分子”。建立回归联系体制，通过回访的方法，了解罪犯回归社会后就业情况。不定期的邀请回归社会谋生较好的人员介绍自身经验，增强罪犯回归社会信心摆正心态，积极参加职业技能培训。