省局部署开展“作风建设提升年”活动以来，南京女子监狱党委以高度的政治责任感和敢为人先的精神，大力弘扬“认真、顶真、当真”的三真精神和“求实务实抓落实”的工作理念，以新作为增强定力，以新作为担当主责，以新作为树立形象，着力打赢作风建设攻坚战，取得了提振作风、凝聚力量、推动发展的明显成效。
铆足“实劲”潜心学，深学细悟，切实瞄准高点定位
南京女子监狱聚焦主题活动部署要求，强化政治引领，领导班子成员带头学、支部书记跟进学、党员民警全员学，努力做到学、思、用贯通、知、信、行统一，为高质量推进主题活动深扎思想根基。
强化政治引领。以监狱“三亮三比三新”主题教育活动为契机，将作风建设纳入支部组织生活，开展民主评议党员和作风评议工作；固化每月“主题党日”，定期开办政治大讲堂，夯实党员民警的政治功底。每月开设支部书记沙龙、“党员民警面对面”先锋论坛，运用“一束光”FM等新媒体资源，每周发布红色诵读，密织线上、线下立体式、全覆盖、零距离的宣传网，筑牢民警思想高地。
突出“头雁效应”。党委班子切实将作风建设列为中心组重点学习内容，领导班子领学、交流、自学上级系列重要文件精神，提升党员民警加强作风建设的政治自觉。开设“领导干部上讲台”，党委班子成员到挂钩监区讲党课，先后组织党委中心组扩大学习12次、公开授课16次。
辐射榜样能量。邀请守岛英雄王继才同志妻子王仕花来监进行事迹宣讲，组织民警观看廉政淮剧《小镇》，引发民警对职业担当和精神传承的深思。举行“身边的榜样 前行的力量”集体队伍建设日活动，全国监狱工作先进个人刘晓慧、司法部监狱人民警察好榜样吕小莉、2019年感动女监人物作事迹宣讲；开展“讲身边感人故事、学身边典型人物”征文活动，举办“学英模事迹 践行时代精神”演讲比赛，激发民警坚定从警初心、向英模看齐、续写英雄故事的强劲动力。
使足“准劲”用心找，精准对标，切实找准发力方向
对标作风建设“五查改五强化”具体条目，针对民警队伍建设中的不足之处，把问题找实找准、把根源挖深挖细、把改进措施定好定实。
在自我照镜中检验作风。党委班子成员重点围绕解放思想、打开思路、拓展局面等方面，认真查找问题不足，剖析原因教训，明确思想上、工作上的改进措施;支部书记开展沙龙观摩会，就“上接天线、下接地气，当好党支部‘第一责任人’”展开讨论；科监区长开展“中层的担当”恳谈会，基层民警依托主题队日和组织生活会，常态化开展批评与自我批评，通过多层面的自查自纠持续保持审视作风、检验作风、校核作风的常态常效。
在问题整治中转变作风。组织各层次民警代表召开专题座谈会，发放调查问卷200份，针对性撰写调查报告。对照司法部驻在式检查、钟山地区检察院巡回检察的查改问题，加大各条线日巡查、月考核、季评比的督察力度，梳理出民警队伍中存在的多发性、苗头性问题以及基层民警意见建议5大项28条，逐一制定措施，坚持边查边改，限时整改，对重点问题跟踪问效。
在能力培塑中提升作风。举办警队PK、党员亮分等特色活动，进一步激发民警担当作为。开展“学习强国”APP争先竞位赛，每月评选“学习标兵”和“学习新星”。扎实开展岗位练兵、技能比武活动，提升全员单警实战技能；开办各类民警素质能力提升培训，年内240人次在课堂教学、学术讲座、现场教学的过程中交流思想、碰撞火花、提升能力。
鼓足“钻劲”抓整改，动真碰硬，切实筑牢强基工程
监狱党委坚持严字当头、实字托底，刀刃向内整改问题，真刀真枪解决难题，推进整改标准更高一层、整改措施更严一些、整改进度更快一步。
坚持从工作瓶颈问题改起，做到有的放矢。根据“五查改五强化”“回头看”等查摆发现的问题、调研反映的问题、谈心谈话反馈的问题进行系统梳理，明确问题整改清单，制定整改措施和时限。将机关作为推动作风建设任务落实的主体，特别是落实杜绝形式主义官僚主义作风、为基层减负的责任主体，结合驻在式检查、检察院巡察反映出来的问题和整改落实进行再检视、再推进，针对其中作风建设相关问题制定措施，限时完成整改。
坚持从基层最关注问题改起，做到有难必解。深度剖析民主生活会、征求党委意见中基层最关切的问题，在机关服务基层、服务大局方面下功夫，推进机关督察值勤模式调整，深度推进机关挂钩监区“三个固定”制度和“我是党员我先上”志愿活动，年内机关警力下沉监区总时间较去年翻倍，在缓解警力短缺、增强服务能力、加强血肉联系、提升服务水平上由量的跨越实现质的提升。
坚持从基层最期待问题改起，做到有呼必应。深入整改民警队伍干事创业精气神不够问题，强调动真碰硬、突出问题导向，从“选、育、管、用”入手，强化中层的纪律约束、责任担当、表率作用，加大青年民警的管理和培养，加强干部轮岗交流。深入整改文件多、会议多、检查考核多等问题，修订会议归口管理制度，会议发文较去年精简三分之一。
用足“韧劲”固常态，久久为功,切实彰显扎实成效
聚焦刀刃向内，推动自我革命取得实效。全面落实“零容忍”要求，整肃突出问题从严从实。形成月度作风建设专项通报12期、个案通报3期，对问题单位和个人进行累进力度的从严处理。用活“能上能下”选人用人机制，用好诫勉函询谈心谈话制度，年内开展谈话提醒293人次，对民警队伍中存在的苗头性、倾向性问题抓早抓小，全年无民警违规违纪受到党纪、政纪处分案例。
聚焦长效机制，促进整治成果实现固化。积极推动整改成果的转化，制定相关规章制度8个，撰写调研文章3篇。根据查改的问题清单，固化每月一主题的政治大讲堂学习制度、每月一批次政治月考制度、每月一条线的专项督察制度。表彰一批在活动中表现突出的党员民警，形成赞美先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
聚焦驰而不息，促进教育效果落地落实。巩固“作风建设提升年”活动成效，着眼长远，站位全局，统筹谋划2019年度收官和2020年度重点工作任务，将活动成效体现在围绕中心、服务大局上，以实实在在的成绩检验活动成效，续写高质量发展走在前列新篇章。
来源：江苏省监狱管理局