12月23-25日，由自治区戒毒管理局党委委员、政治部主任潘涛带队的内蒙古司法厅第七考核组一行8人到五原戒毒所开展2019年度党委领导班子和领导干部述职测评及目标管理考核。五原戒毒所领导班子及全体民警参加了考核会议并填写了班子考核系列评价表。
会后，由厅、局两级领导干部组成的联合考核组分别与五原戒毒所所党委班子成员、科长、中心主任、大队长等环节干部进行了个别谈话，全方位、零距离的了解班子情况。最后，考核组一行对相关工作材料进行了检查。考核组根据工作分工分别在分管所领导的陪同下到各部门、大队和专业中心进行实地考核、查验，对场所整体工作情况、队伍建设、全国统一戒毒工作模式运行、信息化建设等情况进行全面细致的了解。
整个考核过程彰显了“联合考核有尺度”，五原戒毒所全所上下积极配合考核工作形成了“比学赶超亮点多”的良好氛围。具体表现为：
一是联合考核有尺度。考核组运用新方法,正确运用分档计分方法,确保考得科学、评得服气,推动“后进赶先进,先进更先进”。考核中，进一步压实牵头责任,要发挥好厅、局牵头抓总、统筹协调作用,再次完善计分细则,分解落实工作任务,稳步推进考评工作。戒毒所全力配合考核工作,统筹推进考核和本单位中心工作,确保考核工作顺利开展。坚持效果导向,强化考评结果运用,引导考核组察实情、出实招、求实效,真正把各类矛盾风险化解在基层和萌芽状态。要增强考核工作合力,统合指标,形成内容完整、重点突出、衔接配套的考核指标体系，结合年度重点工作,遵循部署什么就考核什么的原则，整合信息资源,确保考精、考准、考实。整个考核过程有标准，有尺度，公开、透明、公正。
二是比学赶超亮点多。各被考核单位，向内深挖工作亮点，在全年工作的总结归纳上下功夫，盘点各种新举措、新思路，形成了“比学赶超”的浓厚范围。基层工作在考核中被肯定被认可，既增进了各基层单位的同志们的工作动力，又有利于上级部门发现先进经验做法、发现人才，加以培养。考核期间，五原戒毒所各单位认真总结工作日常，积极配合上级考核，结合工作自查，各科、中心、大队纷纷表示：要把功夫下在平时、下在日常,形成求真务实、真抓实干的导向。要善于创新工作机制，助推戒毒工作又快又好发展。
通过厅局两级的联合考核，五原戒毒所上下一心、团结协作，彰显了心齐步稳、昂扬向上的工作风貌。考核工作为推动下一年度工作部署、进一步激励斗志、共谋新篇起到了积极作用。