近年来，柳城监狱紧紧围绕监狱中心工作，按照“五个过硬”总体要求，以警察队伍正规化、专业化、职业化发展为方向，以“训、带、考、文”为着力点，大力推进警察教育培训工作纵深发展，为监狱培养造就高素质警察队伍提供了有力的才人支撑。
以“训”强警，强化警察履职力。围绕监狱中心工作，以提升警察岗位所需能力为重点，坚持监狱“搭台”，部门“唱戏”，采取外邀专家学者辅导授课的形式，2019年，先后举办了监管改造业务、信息化管理、消防安全知识、新闻宣传、保密知识、应急处突能力、执法能力提升等业务培训班30余期。通过“走出去，请进来”的形式，把课堂搬到现场，把实战融入教学，2019年分11期组织400余名警察到北京大学、河南安阳市委党校、北海转送站、广西师范大学等地举办“不忘初心.牢记使命”暨警察综合能力素质提升培训班。选派23名科（监区、分监区）新提拔领导到广西大学参加素质能力提升培训班。通过培训，开阔视野，加快知识更新，进一步强化警察履职力。
以“带”建警，提高警察战斗力。利用“青蓝工程”培养模式，通过“青年警察人才”和“青年警察成长”两个平台，以老警察带新警察的“传帮带”模式，锤炼新警，打造管理教育岗位能手，培养青年教育改造岗位能手和管教后备人才。例如，2019年，监狱组织开展的“青教员”课堂考评活动，5名监狱专职教师对参评的22名青年警察在“课件制作、教学目标、教学特色、现场综合表现和作业布置”五个方面进行综合打分，最后脱颖而出的青年警察将通过“立新电视台”平台，在每周一的“教育日”期间播放其授课内容，收到较好成效。通过此类活动，在提高监狱教育教学水平和罪犯教育改造质量的同时，还鼓励了青年警察不忘初心，砥砺前行，争创一流业绩，展示青春风采。
以“考”促警，提升警察执行力。以岗位练兵活动为契机，建立健全警察考核机制，每半年组织基层警察“四知道”、“认人点名”、“队前讲评”及现场劳务技能知识及实操进行考核，每季度组织各支部警察开展政治理论应知应会知识考核，每月组织全体警察开展岗位业务知识学习等。同时，不定期组织警察开展岗位业务知识闭卷考试，对重要政治理论，监管业务知识进行考核，对全体警察的学习效果进行检验。2019年，共组织警察闭卷7次，对考试成绩进行通报，以考促学。通过“考”系列措施，提高了警察学习的自觉性，提升了警察岗位实战能力及执行力。
以“文”育警，增强警察向心力。注重警察思想建设，依托支部主题党日、专题党课等活动，采取上讲台、座谈交流、沙龙活动的形式，宣传党史党情、政策理论、方针政策、热点解读等内容，全面提升警察队伍的综合素质。通过“请进来，走出去”的方式“吸收、输送”文化“营养”，先后邀请柳州市、柳城县等单位到监狱开展各类活动、邀请社会文化艺术团体到监狱演出；以“文化下乡”舞台、道德讲堂、文艺广场等载体，组织和引导文化志愿者到柳城县、融水县良老村扶贫点等地，为当地单位讲授艺术课程、举办慰问演出、进行文艺汇演等，加深了警民情谊。以学习型单位建设为契机，深入推进阅读进校园、进乡村、进军营、进机关、进社区等工程，每年举办“好书好报我爱读”征文活动、“书香系列”评选活动、“党员读书日”等品牌活动，为警察职工提供了健康向上、丰富多彩的精神文化产品，进一步增强警察向心力。