乔司监狱结合工作实际，积极优化监狱工作目标责任制综合考评机制，通过进一步发挥党建引领、强化主责主业、体现客观公正、注重结果运用，更好地发挥综合考评“指挥棒”作用，推动监狱工作高水平发展。
一、凸显党建引领，增强考核的政治性。一是改行政考核为党委考核。以监狱党委名义下文，变行政考核为各党总支、支部考核，强化党领导一切的政治导向。二是新增党建工作考评分线。重点考核党建创新和党务基础工作落实情况，推动各党总支、支部提高对党建工作的重视程度。三是强化一切工作到支部。围绕强化政治引领、规范组织生活、建强战斗堡垒、深化网格管理、推进先锋引领、党风廉政建设六大块主要内容开展党建工作，指导基层党支部有计划、有重点开展党建工作。
二、凸显主责主业，增强考核的重点性。一是突出安全基础考核。将发生严重政治错误造成恶劣影响的、违反党的纪律造成严重后果被追责处分等情况列入年度否定性指标。二是强化对重点工作的日常考核。按照月度重点工作考评清单对下属单位进行横向考核评比，引导各党总支、支部既做好日常基础工作，又落实好监狱重点工作。三是深化对年度重点工作的跟踪考评，强化树立“重点工作项目是推进监狱创新发展的重要抓手”的理念，不断提升监狱工作的创新活力。
三、凸显客观公正，增强考核的规范性。一是梳理考评架构，整合考评模块。以厘清考评类别、明晰考评脉络为出发点对考评模块进行调整，构建更为清晰合理的分级分类考评架构。二是强化动态性考核。实行周公布月汇总，以实时公开的动态考核，推动责任单位立行立改，便于基层党支部提升基础工作。三是统一考核标准，规范分线考核。统一采取日常工作动态性考核和月度重点工作评比性考核的方式，以统一的考评标准、规范的考评流程来提升考核的公平性。
四、凸显结果运用，增强考核的实效性。一是与“两项政策”紧密挂钩。适当拉开优胜单位与其他单位之间的差距，真正向工作业绩突出的单位倾斜；将综合考评与个人实绩考评挂钩，让业绩优秀的民警能通过“两项政策”体现多劳多得。二是与评先评优紧密挂钩。各类评优向综合考评先进单位倾斜，适当增加先进单位评先评优的名额，让更多业绩突出的民警能得到肯定和鼓励。三是与选人用人紧密挂钩。在选人用人的过程中，坚持向综合考评先进单位倾斜的导向，让优秀单位的优秀民警能够在选人用人的过程中脱颖而出，充分体现综合考评的目标激励作用。
来源：浙江省司法厅