浙江省莫干山女子强制隔离戒毒所党委严格落实党风廉政建设主体责任，以“三个同步”抓好民警队伍建设，推进队伍治理能力和治理水平现代化。
一、坚持把思想建设与制度建设同步推进。一是政治学习把好“大方向”。始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是全面依法治国系列论述作为首要政治任务，召开党委会、所长办公会、党委理论学习中心组学习17次，抓好意识形态工作，为推进场所执法能力提升、戒毒工作高质量发展提供坚强组织保证。二是警示教育念好“紧箍咒”。开展警示教育廉政“微党课”11场，专题学习《关于钱妙法、顾勇违纪违法问题的通报》《关于新冠疫情防控工作相关窃密泄密案例的通报》等典型案例通报，以案为鉴、以案明纪，深刻剖析个人存在问题，做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是建章立制筑好“防火墙”。坚持目标导向、问题导向，出台《“三重一大”事项集体决策制度》《关于加强民警“八小时外”管理监督的暂行办法》《清廉建设若干纪律规定》等，构建权责清晰、流程规范、制度管用的风险防控体系。
二、坚持把严管干部与固本强基同步强化。一是抓好关键少数。牢牢扭住严管干部这个关键不放松，建立健全领导干部带头改进作风长效机制，加强高级警长以上领导干部管理教育，所党委书记专门对11名班子外的高级警长进行“一对一”谈话，并通过集体约谈，进一步明确岗位职责，确保管理到位。二是抓好能力建设。将政治理论教育培训和提升工作实效相结合，通过强化政治历练、业务练兵、师傅帮带、实战演练，推动队伍执法能力与综合素养提升，为干部成长成才注入“强心剂”。三是抓好制度执行。依托集中学习会、莫干党匠微信群、钉钉群等平台，教育引导中层以上干部学好吃透制度精神，严格落实请销假、考勤、外出报备、个人重大事项报告等制度，强化政令执行的政治性和严肃性。
三、坚持把改进作风与督察考核同步提升。一是加强组织领导。制定印发《2020年度综合考核实施办法》，切实把民警作风建设纳入个人绩效考核、部门综合考核，考核结果作为评选先进和干部任用的重要依据，激励广大干部担当作为、廉洁清正。二是创新工作理念。针对部门职能、工作侧重，科学合理设置督察考核计划，避免出现“一刀切”。科学设计疫情防控期间临出所人员、“执法规范化水平提升年”戒毒人员及家属等问卷调查表，增强风险防控的预见性和科学性，着力发现问题、解决问题。三是加大问题整治。以“清风行动”为抓手，建立疫情防控期间分区包片监察机制和权力约束机制，紧盯重大经济领域、执法规范化、场所安全稳定等环节，累计开展督察监察232次，发现问题12项，提出建议22条，确保队伍打胜仗、零自损。
来源：浙江省司法厅