从2016年开始，杭州市西郊监狱认真做好“引领、提能、连心”三篇文章，聚力打造“青柠工程”，切实发挥优秀青年、先进党员的示范引领作用，加强对党支部“新秀”的传帮带，推动青年民警青出于蓝而胜于蓝，着力打造一支政治意识强、业务本领强、思想境界高、综合素质高的“双强双高”型党支部队伍。
建好组织促引领，构筑精神家园。着力队伍专业化。“青柠工程”实行“1+X”运行机制，以党支部书记为带头人，由在党员群众中有较高威信且在各自分管领域工作表现突出的优秀党员组成导师攻坚团队。着力管理规范化。制定工作计划和内部管理制度，定期拓展延伸活动内容，注重归纳总结，加强经验交流和推广。着力活动多样化。围绕基层党建、凝聚力提升等主题，共开展12次主题沙龙，并适时开展组织研讨、工作交流10余次。每月设立青柠交流日，党支部书记“坐堂”开讲14次，通过案例分析、难点剖析，面对面为青年答疑解惑、传道授业。
搭好平台促提能，助推“新秀”创赢未来。采取手把手带教、现场指导等方式，积极打造青年党员培养的“孵化地”、工作经验成果的“分享堂”。抓经验传授。制定师徒带教计划，由经验丰富的老党员担任“老师”，带教青年民警、党务工作者，分享监狱工作经验、管教业务创新方法。集中开展各类业务培训18次，推进青年民警早融入、破难题。抓能力提升。聚焦“干什么、如何干”，开设党务培训、经验交流、实地参观、实践教学、案例研讨、情景模拟、“头脑风暴”等实操课程20余次,通过应急演练、现场观摩问题处置等方式，帮助他们提升服务大局能力、掌握基层工作方法，努力增加“新秀”的经验值。
尽好责任促连心，以老带新、以新促老。积极发挥堡垒作用，打造党建工作“智囊团”。坚持划分包干。“青柠工程”建立党小组分片督导制度，将党支部民警按老中青搭配分为3至4个青柠包干小组，班子成员挂帅分组包干，每人负责一个小组，定点督导4至7人，落实培养帮教责任。注重解决问题。着力开展“青青帮”活动，不定期走访青年民警家庭，采取现场了解问题和现场协调解决问题的方法，为异地上班、初入单位的青年民警提供咨询服务，解决“急、难、愁”的各类生活问题，推动暖警惠警、关心关爱工作落实落地，让青年民警感受到组织温暖。
来源：浙江省监狱管理局