为强化封闭执勤民警队伍管理，桂中监狱积极采取“放管服”，将学习、训练、文体活动以及执勤执纪、监督检查等贯穿到各项工作中，不断推动队伍建设工作发展。
一是在方式上主动“放”，让学习、训练、文体活动活力十足。在集中备勤期间，监狱每个批次的临时党支部充分发挥民主，在完成好“规定动作”之外，放手让各小组自主选择活动方式，期间，各小组先后采取征集意见、自由讨论、各种微比赛，以及传帮带等灵活方式，将学习、生活、训练、文体活动做得有声有色，使警察职工对学习、训练、文体活动的参与积极性得到极大提高。
二是实施过程中积极“管”，让各项工作按制度要求、按原定计划推进。在集中备勤期间，各临时党支部从时间、场地、到场情况、秩序等环节着手，对照备勤工作要求，组织工作小组加强巡查、及时发现问题、消除隐患。在集中培训课堂上，纪律检查组时刻提醒，做到不让一个人开小差、不让一个人掉队。在进入监内封闭执勤后，对以各种理由企图钻制度漏洞的行为，各临时党支部坚持严格执行制度、唱好“黑脸”，让本批次全体警察职工及外协人员不碰制度“底线”、不触规定“红线”。
三是过程中周到“服”，让全体成员感受组织的关心关怀。期间，在生活方面，各临时党支部主动作为，大范围征求个人意见，形成调研报告，报经监狱党委批准后，协调后保中心，调整食材配送标准，合理搭配膳食，让大家吃得简约且合意。对存在实际困难的个人，在坚持“保证警力保安全”原则的同时，各临时党支部积极协调相关部门，落实监外相关人员做好配套服务工作，解除他们后顾之忧，同时从监狱领导做起，带头分别找当事人谈话，讲清形势、讲明利弊、指出问题、指明方向，缓解他们的思想压力，引导大家放下包袱，全身心投入封闭执勤工作，为确保监狱的持续安全稳定奠定坚实的组织保障。