近年来，五原强制隔离戒毒所坚持把提高教育戒治工作质量作为戒毒场所中心任务，以精准化习艺康复水平为抓手，加强习艺技能培训，积极探索教育戒治方法，不断丰富矫治手段，探索了戒毒工作新路子。
针对戒毒人员普遍文化较低、劳动意识淡薄、劳动技能缺失、安全生产意识淡化等特点，大队每日利用出工前、收工后的时间对戒毒人员进行安全生产教育。从树立劳动观念、增强劳动意识、掌握劳动技能和安全生产常识等方面，进行有针对性地讲评教育，以便提高全员安全意识、防范能力及习艺技能。
针对习艺项目实行流水线作业，民警根据戒毒人员技术水平、年龄状况、文化层次、身体状况、劳动能力等实际合理安排习艺岗位，并根据习艺岗位技术要求难易程度划分考核分值和劳动生产量以便核对劳动报酬，从而最大限度地调动戒毒人员参与习艺劳动的积极性和主动性，以此提升戒毒人员掌握劳动技能和提高技术水平。
针对习艺劳动的主要目的是通过习艺劳动矫治戒毒人员不良人格的本质特征，各大队建立了一套以诊断评估考核激励为主，点名表扬、奖励餐、点餐、亲情电话、劳动报酬等精神、物质奖励相结合的绩效激励考核机制。以此帮助戒毒人员端正劳动观念和态度，达到帮助他们重建人生观、价值观的目的。
针对个别戒毒人员对专项劳动岗位学员不理解的情况，大队开展“换岗”体验活动，增进相互理解。在民警直接组织和学员自愿申请的前提下，对劳动强度、任务量、工艺复杂度不同的的劳动岗位开展为期一周的的互换体验活动，以增进学员对各劳动岗位的理解，增加彼此的配合。让个别不理解其他专项岗位的学员，参与体验该岗位，感受这类岗位的难度和压力，增进认同感。
下步工作中，五原戒毒所将探索实行班组、中队、大队逐级管理和戒毒人员自我管理相结合的方式，逐步建立起一套更加科学、更加规范的习艺劳动管理制度，并组织戒毒人员开展经验交流、思想学习和座谈等活动，不断增强戒毒人员的信心，进一步巩固戒毒成果。
来源：内蒙古自治区司法厅