经过4天的岗前培训，全区监狱新招录的21名女警进入监管区封闭执勤，开始从警生涯。
宁夏女子监狱认真落实监狱管理局党委制定的警察队伍建设“1+4”工作机制，实施“青蓝结对”培养计划，从青年警察群体特点出发，精心挑选政治信仰坚定、从警时间长、业务能力强、工作经验丰富的老警作为他们的专属导师，突出思想政治引导和业务提升，促使青年警察尽快完成从大学生到监狱人民警察的角色转换，帮助年青警察扣好从警的“第一粒扣子”。
当好“引导师”，增强青年警察工作责任感。封闭执勤中青年警察与导师每天24小时一起工作和生活，导师们随时随地用心思、下功夫，用实际行动诠释监狱人民警察的奉献与担当，引导青年警察树立锐意进取的精神和勇于担当的作风。
当好“培训师”，提升青年警察学习积极性。根据新警的专业特长，开设业务培训小课堂，选择最具监狱工作代表性的业务进行深入细致的讲解，授课老警将工作经验倾囊相授，为青年警察打造提升工作经验的“捷径”。
当好“咨询师”，增强青年警察从警的底气和信心。每一位导师都是一面旗帜，他们事必躬亲，用亲身示范让青年警察做好罪犯队列训练、带工、巡查、谈话教育等罪犯管理工作，帮助青年警察克服工作初期面对罪犯的紧张情绪，给予青年警察“精神+心理”的指导帮助，让他们丢掉初次面对罪犯时的思想包袱，轻装上阵。
当好“暖心师”，增强青年警察职业归属感。21名新警第一次身着警服走上工作岗位，就要封闭执勤7天不能和家人联系。老警们不光在工作上给他们强大的支持和帮助，也在生活中给他们细致入微的照顾。“昨晚几点睡的？”“饿了吧？我这儿有零食，想吃什么？”“把杯子拿上，穿厚点”“这儿有热水，泡泡脚、解解乏……”“视频会见？点这个，然后这样、这样……”，这些封闭执勤工作生活中的点点滴滴都让青年警察更加无悔于选择监狱人民警察这个职业。
当好“激励师”，增强青年警察职业自豪感。戴警徽、打领带、整衣领、拍摄警服照，“看，你穿警服的样子多威风！记得换防出去给家人看啊。”“愿你们乘风破浪，追逐梦想与荣光，不负勇往，无愧这一身戎装”，老警们就这样向青年警察传达着作为一名监狱人民警察的光荣与自豪。
当好“输血师”，增强监区工作生机和活力。充分发挥老警“传帮带”作用，对年轻警察进行一对一日常流程讲解，手把手业务传授和示范性规章制度落实，帮助新警快速上手，适应监管区工作环境，使年轻警察这股监狱警察队伍的新鲜血液，迅速流入监区工作的各个环节，提升监区工作的生机和活力。
玉不琢不成器，剑不磨不锋利，女子监狱将坚持不懈抓好青年民警队伍建设，持续开展“青蓝结对”计划，激励青年民警立足岗位建功立业，为监狱发展贡献青春的力量。
来源：宁夏回族自治区监狱网