为进一步夯实基层监区基础管理工作，搭建青年民警成长平台，青山监狱在原先制定《关于加强管教内勤民警队伍建设的意见》的基础上，结合政法队伍教育整顿“当下治、长久立”要求，对原来的规章制度进行了“废改立”，通过试行“执勤+”模式，进一步夯实内勤民警队伍管理。
修订后的《内勤民警管理办法》规定，管教内勤实行专人专岗，其他内勤试行“执勤+”模式，即执勤岗+教育干事、执勤岗+政工干事、执勤岗+生卫干事、执勤岗+生产干事。其中，管教内勤岗位民警选用主要由所属监区从本单位挑选产生，须具备政治立场坚定、事业进取心较强、综合素质较高,原则上具有1年以上押犯监区工作经历且35周岁以下的青年民警，对于主动申请、能够胜任、群众认可度高的民警可以适当放宽年龄。
管教内勤选用程序一般为监区支委会酝酿，形成初步选配意见，向监狱政工部门报送书面通气意见，政工部门在征求相关科室意见后，形成答复意见反馈至监区，监区支委会研究确定人员上岗。监区在无合适人选时，可申请监狱调配，监狱认为有必要时，可直接调配。
管教内勤应保持相对稳定，一般为3-5年，加强岗位激励，管教职能科室应经常开展岗位练兵、技能培训和岗位业务考核。政工部门将跟进考核，及时发现优秀人才，予以表彰和选拔任用。