疫情就是命令，防控就是责任。自新冠肺炎疫情爆发以来，全区监狱系统广大干警不畏艰难、义无反顾地冲锋在疫情防控、监管改造的第一线，确保了监狱系统持续安全稳定。为切实解决疫情常态化下封闭执勤干警职工思想、工作、生活等方面的实际困难，9月1日，宁夏监狱管理局出台关心关爱封闭执勤干警“十项”暖警措施，持续做好“疫”线干警职工保障工作。
一、发挥党建引领和党员示范带头作用。
发挥基层党支部战斗堡垒作用，切实做好封闭执勤备勤干警职工的思想政治工作，带动全体干警推进疫情防控期间监狱各项工作有序开展。
二、坚持监狱领导监管区内带班制度。
监狱领导带头深入监管区执勤带班，充分发挥一线督导巡查、靠前指挥、临战处置和解决监管区内封闭执勤干警职工思想、工作、生活等实际困难的作用。
三、大力实施政治优待和生活抚恤政策。
注重在封闭执勤备勤一线考察、识别干部，及时吸收政治合格、信念坚定、敢于担当的警察加入党组织；加大封闭执勤备勤干警职工工作期间住宿、饮食等改善力度，完善津补贴发放制度。
四、开展干警职工家属走访慰问活动。
成立“志愿者服务队”等组织，做好封闭执勤备勤干警职工在工作期间的老人照看、子女上学、就医看病、家庭矛盾调解等方面帮扶工作。
五、开展“一对一”联建帮扶活动。
建立机关科室与监区结对机制，对基层监区进行联建指导；监区干警封闭执勤备勤期间，由机关科室干警为封闭执勤备勤干警及家属进行“一对一、点对点”帮扶。
六、开展干警职工心理咨询辅导活动。
依托“线上+线下”模式，为执勤备勤和居家休整干警职工提供“心理抗疫、双线关爱”公益服务。聘请专家开展心理辅导，为干警职工提供全方位心理关爱服务。
七、建立帮扶专线电话和警属微信服务群。
及时了解封闭执勤备勤干警职工和家属实际困难。建立警属困难问题帮扶机制，把每个困难问题落实到“一对一”帮扶对象上。
八、开展评优评先表彰活动。
提高一线干警职工评先选优比例，依法依规落实对先进典型的表彰奖励政策，及时做好记功嘉奖等表彰奖励工作。
九、开展模范人物选树宣传活动。
积极挖掘推送干警职工执勤备勤期间发生的感人事迹，加大宣传力度，提升干警职工的荣誉感和自豪感。
十、强化一线警力统筹调配工作。
通过轮值轮训等方式进行系统内合理调配警力，发挥最大警务效能，以有限的警力资源，为履行好党和人民赋予的新时代新使命新任务提供有力保证。
近年来，宁夏监狱系统将从优待警作为‘一把手工程’，与监狱业务工作同部署、同落实，先后建立从优待警十项机制，召开全区监狱系统落实从优待警十项机制推进会，全力做好从优待警工作。干警就医“绿色通道”、心理咨询服务小组、“警察书苑”“调剂餐”“青蓝对话”课堂、互助爱心小组等一系列举措，把对干警的关心关爱化作暖警惠警的实际行动，增强了干警职业认同感、归属感、荣誉感，进一步提升警察队伍凝聚力、向心力、战斗力。
此次封闭执勤干警“十项措施”的出台，旨在有针对性的帮助和解决疫情常态化下封闭执勤备勤警察职工面临的思想、工作、生活等方面的实际困难，进一步健全完善关心关爱干警职工工作机制，提升和巩固全区监狱系统队伍教育整顿成果。为推进“十项措施”的落实，宁夏监狱管理局还要求各级党组织定期对具体实施情况开展督导检查，及时发现并解决存在的问题，确保认识到位、工作到位、帮扶到位。