一是提升政策运用能力。通过办班培训、研讨交流、专题讲座等形式，有计划、有步骤地对离退休干部工作队伍进行工作政策和业务知识等方面的系统培训，使广大离退休干部工作者能够熟练掌握并自觉运用党和国家关于老干部工作的方针政策，努力增强理解贯彻执行政策的能力，解决好老干部政治、生活待遇上的重点、难点问题。
二是提升沟通协调能力。注重沟通，做到对离退休干部反映的问题，当场能答复的答复、应解释的解释、该协调的协调，最大限度地按政策规定给离退休干部一个“最佳答案”。召开离退休干部座谈会，向离退休职工通报工作情况，认真听取离退休老干部的意见和建议。注重协调，主动争取各级领导的关心、有关部门的支持，在协调中把问题落实、将事情办好。
三是提升服务管理能力。节日活动全覆盖，在端午、中秋、重阳、春节等重大节日开展主题活动，让老干部感受到组织的关心关爱。走访慰问全覆盖，每年对离退休干部开展走访慰问，了解其身体状况和生活情况。困难帮扶全覆盖，每年对离退休干部健康情况进行大排查，重点关注因重大疾病或遭遇重大灾难等原因致使生活特别困难的离退休干部及其遗孀，及时进行帮扶。健康体检全覆盖，定期组织健康体检和健康讲座，增强离退休干部健康意识，帮助他们及早发现身体健康隐患。
四是提升开拓创新能力。创新党组织设置形式和活动方式，结合监狱离退休干部居住特点，设立合肥片和白湖片两个离退休干部党支部，组织老干部学习党史党章、政策文件精神，开展文化活动，使离退休干部退休不褪色，使其永葆共产党人鲜活蓬勃的革命情怀。开展网络正能量活动，组织离退休干部走进网络，引导老干部发挥教育示范作用，带动更多青年民警积极认真地做好各项工作。
来源：安徽省监狱管理局