安庆监狱不断完善新警成长培育机制，为新警量身定制“成长套餐”，有效缩短新警培育周期，加快新警成长步伐。
一是创新培养措施，为新警成长“铺路子” 。在总结以往新警培养经验的基础上，完善新警成长培养机制。组建以分管领导、政工部门、业务部门、业务骨干组成的“四帮一”重点帮扶小组，切实解决新警“干什么”“怎么干”“如何干好”三个基本问题，有效保障新警培育扎实有效进行。
二是紧盯教育训练 ，为新警成长“打底子”。本着对新警平时练兵成效的一种补充，针对新警不同特点，采用专项式帮教和开放式教学等形式，帮助新警弥补不足，迅速发掘自身优势。结合监狱实际，安排各业务科室负责人和骨干为新警开展业务培训，为新警开展警体技能训练，同时，分批组织他们开展跟岗学习，用实践检验新警教育训练成效，并进行查漏补缺。
三是完善培养模式 ，为新警成长“架梯子”。开展以“党建+新警”培养为主线，注重政治理论和实战业务的双重培养，将党建与层级管理、警师徒工作相结合，为每名新警配备专职导师，针对新警工作生活中遇到的问题，做好帮扶工作，加速新警对监狱工作和环境的了解适应。
来源：安徽省监狱管理局