面对历史的罕见冲击，“六个转变”更新了思想观念。嘉陵监狱紧扣庆祝建党100周年主线，以政法队伍教育整顿为契机，着力打造“五硬”干部队伍“必修课”，建立了以学习引领、学习辅导、学习推进、学习保障为抓手的“四大机制”，实现了民警在学习教育方面，从“要我学习”到“我要学习”的转变；在正风肃纪方面，从“他律约束”到“严以律己”的转变；在规范执法方面，从“被动履职”到“主动作为”的转变；在能力素质方面，从“安于现状”到“自觉提升”的转变；在部门协同方面，从“条块分割”到“统筹系统”的转变；在干事创业方面，从“按部就班”到“勇争一流”的转变。
面对不断发展的新形势，“两大思路”冲破了发展瓶颈。嘉陵监狱聚焦自身发展“四大短板”，明确了2021年至2023年“一年高位突破、两年提档升级、三年进阶一流”的三年发展规划，制定了2021年至2025年“一年高位重点突破；三年消除‘四大短板’；五年实现全面一流”的五年规划纲要，进一步指明了前进方向、明晰了发展路径，形成了“一个队伍一个目标”，齐心协力创佳绩、凝心聚力再奋进的良好态势。
面对新时代的新要求，“一个工程”提升了综合素质。嘉陵监狱持续深化强警铸魂工程，探索建立了试用期民警转正“四个一”考核机制、民警职级晋升“逢晋必考”机制、科级领导任职资格管理机制，考应知应会，考实战技能，对“以‘我不会’为由对工作任务推诿推脱”的现象开刀，促使民警主动提升能力素质，为监狱实现高质量发展提供人才保障；在职级晋升、选人用人等方面鲜明重能力重实干重实绩的导向，让担当有为者有位、消极无为者失位；在实践中给优秀青年民警压担子、铺路子、搭台子，开展科级领导轮岗交流，有效激发了党员民警创先争优、争做贡献的积极性和创造性。