一是突出分层分类。以监狱高质量发展战略和民警需求为主线，以政治轮训、素质提升、能力培养为重点，针对不同岗位、不同层级、不同群体，选定教育培训课题，制定年度培训方案和计划推进表。
二是突出党建引领。着眼党建党务基本功，重视读原著、学原文、悟原理，开展专题理论学习专题研讨班，组织开展党性教育、忠诚教育、党史教育，拓展党建思维，提升党务水平。
三是突出基层基础。继续深化“七个常态化练兵”举措，持续开展勤务规范、警体技能练兵考核，以民警执勤规范推动狱内管理规范，全面提升民警基础功。
四是突出业务提升。监狱领导、机关科室负责人、监区主管和基层民警轮流上讲堂，围绕狱政管理、刑罚执行、教育矫治，以及监狱民警应掌握运用的法律政策、信息化应用等岗位技能，常态化开展授课培训，交流工作经验，全面提升民警业务技能和履职水平。
五是突出内外联动。走出去，依托地方党校、高校等开展“警营进校园”活动。请进来，打造机关“禹声讲堂”新平台，定期邀请专家学者和系统内业务能手，围绕监狱工作实际，多层次、宽领域开展专题培训。
六是突出书香党日。以月度主题党日为载体，推进“读书会”活动，定期组织党员民警讲述党史故事、分享读书心得、交流阅读感悟。通过线上、线下等阅读活动，引导广大民警爱上阅读，善于思考，不断提升思维能力，拓展视野格局，增进感情交流，体验读书带来的快乐。
七是突出示范带动。进一步加强支部领导班子和专职副书记的教育培训，发挥“关键少数”示范作用。在增加学习培训频次的同时，定期安排专职副书记开展交流研讨，在内网发布中层领导专题研讨、外出学习的心得体会。同时，在每周的综合督查中，重点考核、通报支部成员理论学习笔记和履职尽责情况，引导班子成员率先垂范，以学习成果推动和检验监狱全面工作。
八是突出纪律作风。开展监狱“改进工作作风 打造一流队伍”提升月专项活动，开展机关民警敬礼报告等警容风纪及警体训练考核。组织民警开展“解放思想大讨论”，围绕“十个是否”进行自我检视，以自我革命的勇气，从严从实、真查真改，确保队伍作风过硬。
九是突出效果评估。进一步建立健全干部学习培训考核评价机制，建立学习培训档案，考评民警学习态度表现，作为年度考核、任职晋升的重要依据。同时，对培训讲师、实施环节、总体效果等做出评估，不断总结经验，力促教育培训工作练真功、见实效。
来源：安徽省监狱管理局