一是强化考核激励，提升职工内生动力。在充分调研基础上，监狱重新修订出台日常管理考核办法，进一步统一考核指标和考核程序，明确工作任务和考核细则。各部门严格按照日常考核考勤记录、群众评议和支委研究等程序进行月度考核，确保考核的真实、透明、公正。
二是强化目标引导，提升职工队伍活力。务实推进暖民惠民措施，提升职工队伍福利保障，不断提高职工队伍归属感与获得感。综合考察职工年龄、身体条件、家庭情况等因素，进行岗位合理调整，把能干事、想干事、有责任心的职工放在重要岗位上；对年轻、有发展潜质的职工放到技术性、业务性岗位进行重点培养，磨砺才干、增长本领，最大化释放队伍活力。
三是强化制度管理，提升职工岗位合力。坚持用制度管人、用流程管事。全面推进分工责任制，明确全监各职工岗位具体工作和业务流程，压实工作责任，营造各司其职、各负其责、齐抓共管的工作局面，确保事事有人管、人人都管事。
来源：安徽省监狱管理局