为充分发挥绩效考核指挥棒作用，进一步落实监狱目标绩效管理，广西钦州监狱以“三个狠抓”不断强化各环节工作效能，促进绩效管理工作跑出“加速度”。
狠抓责任落实，在“压”字上下功夫
多措并举，倒逼工作责任落地落实，积极营造“人人参与，事事关联，时时在线”的工作氛围。一是监狱党委统筹谋划，通过绩效办督办落实、群众评议、责任部门定期自查等方式，进一步压紧压实绩效工作职责，实现绩效工作职责闭环动态管理。二是严格落实“四公布”，即绩效工作部门职责、部门绩效联络员名单、创优争先重点项目、绩效考评结果“开诚布公”，实行“挂图作战”，以“承诺兑现”、榜样激励、群众监督等方式促进绩效工作责任常压常在。三是进一步优化季度考评方式，将大组集体考评转变为分线分块网格式考评，限时反馈考评结果，切实提高绩效考评精准度和时效性。
狠抓机制建设，在“建”字上做文章
建章立制，引导绩效工作步入发展“快车道”，印发《2022年绩效季度考评工作实施方案》《关于进一步加强绩效考评工作实施意见》征求意见稿，广泛征求意见和建议，进一步明确细化考评主体及职责、考评内容及方式、负向扣分要素，完善考评流程。尝试推进“红黄旗”评比及绩效工作推进建议书制度，积极构建“比学赶帮超”的良好局面，不断激发绩效考评内生动力。加强前期工作亮点规划及工作经验成果“孵化”，组织讨论《2022年度绩效考评创优争先考核细则》，将创优争先加分项目细化为8个方面13项内容，规范核准程序，进一步凸显绩效考评“指挥棒”作用，努力营造创优争先浓厚氛围。
狠抓服务优化，在“实”字上再发力
一是主动求计寻策，通过个别访谈、座谈会、书面征求意见等方式，积极收集整理警察职工对于绩效考评工作的意见建议，完善补充“意见库”，把握共性问题和个性问题，明确服务导向。二是缩短“反应时间”，绩效办设立限时答复制度，对各部门反馈问题限时明确答复时间，以答疑解惑的高效精准促进业务部门绩效工作快速推进。三是扩展绩效服务效能，结合民族团结主题，组织人员赴东兴市京族学校、钦州市贵台镇那疋村等地开展法治建设、主题党日系列活动，积极践行“为民办实事”，提升绩效工作社会“正”效应。四是改进公众评议问卷，进一步明确加扣分事项，避免“感情分”“人情分”，提高公众评议科学性及针对性。