今年以来，钦州监狱坚持以党的政治建设为统领，围绕干部培养梯队建设目标，出实招优化干部队伍管理，进一步激发干部干事创业积极性，为疫情常态化下监狱工作高质量发展打下坚实基础。
搭建人才梯队，优化队伍结构
认真贯彻《干部选拔任用工作条例》，进一步规范干部人事管理，完善干部考核评价和选拔任用机制，狠抓结构调整，探索领导干部能上能下机制，增强队伍功能，进一步加大对优秀年轻干部的选拔培养力度，大胆启用“85后”“90后”科级干部。通过搭建人才梯队，干部队伍的年龄、学历、专业结构更加趋于完善，工作效能进一步提升，驾驭复杂局面、应对和处理复杂问题的能力得到明显增强。
坚持选拔标准，树立担事导向
树立注重基层、崇尚实干的鲜明用人导向，重点突出综合素质，在干部选拔中，坚持德才兼备、以德为先，对平时政治素质过硬，在急难险重工作中敢于担当、冲锋在前、实绩突出的干部，给予广阔平台，压担子，不断增强干部队伍活力。突出基层一线，坚持“选在一线”，重点关注长期在基层一线和工作繁重岗位人员的培养选拔；坚持“用到一线”，把基层一线作为培养干部的“练兵场”，推动优秀年轻干部在基层一线中练就过硬本领。
坚持精准选人，激发创业活力
突出精准选人，坚持把政治上能把握重大决策、工作中能解决实际问题、行动上能驾驭复杂局面作为年轻干部的重要选拔标准。坚持在一线考察识别干部，重点在疫情防控、乡村振兴、队伍教育整顿等重大工作、重大任务中考察识别冲在先、干在前的干部。将疫情防控常态化下，参与封闭执勤备勤期间敢于担当、攻坚克难、业绩突出、群众认可的干部体现在推荐考察过程中和人选酝酿上，充分激发干部担当作为和干事创业的积极性。
钦州监狱不断健全完善动态跟踪提任干部管理机制，持续做好全面培养工作，在严管厚爱上下功夫，在激励担当上下功夫，在实绩考核上下功夫，为监狱工作高质量发展凝聚动能、贡献力量。