新形势对戒毒场所管教民警工作提出了更高的标准和要求，管教民警要想适应工作要求，出色完成各项任务，笔者认为善用“五勤”工作法，对做好工作可起到积极作用。现结合工作实践，对“五勤”工作法做一初浅探讨，以期抛砖引玉之功效。
一、要勤于动腿。作为一名管教民警，虽然要依靠严格的制度、奖惩条例等来管理戒毒人员，但在工作中决不能高高在上，“运筹帷幄，决胜千里”而自居，也不能“走马观花”式随便走走，而是要积极主动深入一线、深入戒毒人员群体中，才能真正明确工作存在着薄弱环节和工作重点，做到心中有数。戒毒人员在日常的劳动、学习、训练、休息中，如果我们民警勤巡查、勤检查、勤动腿，常到他们中间转一转、看一看、问一问、查一查，跟踪管理到位，戒毒人员觉得民警就在自己的身边，即使有偷懒、松懈、开小差的心理也没有机会实施，自然减少了违纪行为，也可随时随地处理一下班组的事件，戒毒人员与戒毒人员之间的纠风，这样可保持健康向上、积极矫治的氛围，形成良好的队风。
二、要勤于动眼。俗话说：“眼睛是心灵的窗口”。民警要多留心观察戒毒人员的言行，注意情绪上的变化，做到看在眼里、记在心里，及时发现问题、解决问题，同时对可疑的现象多质疑，力求尽早发现和消除各类不稳定苗头和安全隐患。也可利用眼睛与戒毒人员进行交流与沟通，用“无声的语言”来要求和管理戒毒人员，有时更胜于“有形的警棍”，适时的眼神起到“此时无声胜有声”的效果，做到有声和无声的统一、有声和无声的结合，戒毒人员方可做到心中有“纪律”，心中有“民警”，心中有“集体”，这样可以创造一个良好的戒治环境。
三、要勤于动耳。民警在管理戒毒人员时要达到眼耳结合、虚实统一。一个人的精力是有限的，民警不可能事无巨细、事事躬身，有些事情、有些方面是不能真正全面了解的，因此要充分利用耳目的作用，借助耳目如班组长、信息员、表现好的戒毒人员等，找他们谈心、交流、探讨、调查，及时了解事情的真相、其他戒毒人员的思想状况、队里的矫治情况等，认真听取他们的反馈信息，对症下药、制定切实可行的措施，这样可以减少许多不和谐因素，及时发现各种可能影响安全稳定的苗头性、倾向性问题，并有效将其化解在萌芽状态，工作收到事半功倍的效果。
四、要勤于动嘴。管教民警要多动嘴及时提示、纠正、督促戒毒人员做的不到位的地方。例如针对卫生不规范问题，可及时要求戒毒人员整改，同时鼓励他们积极为生活卫生工作建言献策。也可利用碎片时间对戒毒人员进行思想教育、心理疏导，增强戒毒信心，如用《弟子规》《了凡四训》《论语》等中华民族优秀传统文化占领戒毒人员的思想阵地，日久天长就会自觉不自觉的影响戒毒人员的言行，同时我们民警的教育也影响戒毒人员之间互相赶超、互相学习、互相帮助，形成良好的比学赶超氛围。
五、要勤于动手。管教民警要用自己的实际行动去影响和感染戒毒人员，要求戒毒人员做到的自已必须先做到，因为民警的一言一行对他们起着潜移默化的影响，只有这样才能收到更好的效果。如民警在平时抽烟时无意把烟头仍在地上，如果能意识到自已的这个行为习惯不好，自已捡起来放到烟灰缸里或扔到垃圾桶里；习艺车间、办公地点地面不干净，民警亲自扫一扫、洒洒水，亲自收拾一下卫生；带领戒毒人员劳动时，亲临第一线，如有戒毒人员操作不规范，要及时提醒、给予示范。戒毒人员看在眼里、记在心上、说在嘴边，表现在实际行动中，用无声的行动教育感染戒毒人员，戒毒人员就会积极主动参加习艺劳动，维护大队的集体荣誉，为大队贡献自己的一份力量。
管理有法、教无定法，勤是制胜的法宝，管教民警如果以“五勤工作法”来管理、教育戒毒人员，用“五勤”工作法投入到戒毒工作中去，对确保场所安全稳定会起到积极作用，我们的戒毒工作定会高质量发展。