聚焦打造一支新时代对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的青年民警队伍，南昌监狱以实施五年人才战略为抓手，结合监狱事业实际需要和青年民警成长特点，推进落实青年民警培养“一揽子”工程，激发青年民警接力唱响“请党放心、强国有我”青春誓言，切实把青年民警培养成可堪大用可堪重任的革命传承者、事业开拓者。
理论“启智”
坚持把培养理想远大、信念坚定的青年民警放在首位，注重从政治上着眼、从思想上入手、从青年特点出发，打好“学思践悟”组合拳，全力促进青年民警思想进步、富有思辨精神。
抓好“学”。注重“引导学”，向青年民警发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍，转发习近平总书记系列重要讲话和重要文章，在挂点领导“领学”、支部书记“导学”、带教师傅“盯学”中，引导青年民警真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。抓实“自学”，举办“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题团课，组织青年民警“自学自讲”。团委督促每周完成“青年大学习”线上课程，组织参加“青春向党、奋斗强国”党史团史网络知识竞赛，不断激发青年民警接受思想洗礼。
抓好“悟”。在组织青年民警收听收看习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神基础上，结合执勤备勤特点，举行分享会，分享所学所悟。结合党史学习教育常态化长效化要求，组织青年民警持续深学细悟习近平同志《论中国共产党历史》和《中国共产党简史》等书籍。建立“理论研究协会”，促进青年民警相互交流、相互进步。
平台“赋能”
坚持把培养本领高强、素质过硬的青年民警作为关键，从打造法治监狱、平安监狱、智慧监狱、清廉监狱实际需要出发，着力建平台、搭舞台，全面为青年民警长本事、长才干助力。
注重“带”。开展“墩苗计划”，把理论学习、体能训练、岗位实训结合起来，通过一年的“学、练、考”，为新录用民警“入门”奠定基础。开展“名师计划”，聘任政治素质过硬、专业本领过硬、纪律作风过硬的“行家里手”，着眼监管改造、个别教育、消防安全、公文写作等方面，“手把手”“面对面”指导青年民警。
注重“练”。搭建“创新奖”项目，把培育青年民警创新思维、转化青年民警创造成果作为年度重点攻关任务，鼓励“领题”“选题”“破题”，持续为青年民警敢创新、善创新护航。开展“金点子”计划，号召青年民警从工作岗位出发，勤思考、善思考，提炼新想法，实践新举措，持续为事业发展贡献“点子”。建立“一线思维”，从平时考核、职级晋升等方面着手，鼓励青年民警深入教育改造和疫情防控一线，不断在监狱工作的主战场和紧急任务的第一线，担苦、担难、担重、担险，力促青年民警经得起摔打、扛得住磨砺。
氛围“暖心”
坚持把培养富于实际精神的“先锋分子”和具备阳光心态的有为青年作为大计，以践行“快乐工作、健康生活”理念为抓手，创设环境、营造氛围，全面护航青年民警创先争优、发光发热。
用心“育”。搭建“进步之梯”，对敢于迎难而上、攻坚克难的青年民警，在入党、英模选树和选拔任用等方面上予以倾斜，全面支持青年民警茁壮成长。建立“及时奖励”，对在险重任务、复杂局面和日常工作中敢打敢赢、勇于拼搏的青年民警，通过树立“党员先锋岗”、落实表彰奖励、开展事迹宣传等，不断为青年民警“鼓劲打气”。打造“爱心团队”，与太阳村、郊区学校等建立对接机制，鼓励青年民警参与志愿活动，通过爱心帮扶、法治课堂等，持续展现青年民警大爱风采。建立“对接机制”，监狱与青年民警家庭建立沟通联络机制，力促青年民警“八小时内外”平安平顺。
热心“帮”。建立“服务队”，对青年民警工作、生活中遇到的实际困难，由监狱“红蓝志愿者服务队”协调，采取电话慰问、上门服务等方式，及时帮扶帮助。搭建“暖心线”，与专业院校合作，建立惠警“暖心”咨询专线，为青年民警遇到的各类心理困惑、心理问题等进行专业指导。建立“活动月”，充分发挥警体训练中心作用，搭建“十大文体协会”，鼓励青年民警多锻炼、勤锻炼，持续助力青年民警培养健康身心。营造“好环境”，通过推进“十大惠民工程”、落实年度民生举措等，持续改善执勤备勤条件、美化亮化场区环境，为青年民警工作生活营造优美舒心的环境。
来源：江西省监狱管理局