最近，网上悄然流行起躺平技巧分享，“指点”干部在工作中如何躺平、躲事、避事。这一现象从表面看来，是少数干部缺乏干事热情，但躺平受“追捧”，一定程度上反映了少数干部干劲不足、活力不够等问题。为此，福州监狱纪委积极引导和监督各级组织，通过靶向治疗解决民警职工“不想、不能、不敢干”的问题，提振干事创业精气神，鼓足干事创业劲头，激活党员干部队伍干事创业“一池春水”。
以“导向”为“方向” 树好选人用人“风向标”
福州监狱纪委坚持以好的选人用人监督导向，充分发挥用好选人用人导向的“风向标”作用，解决民警职工“不愿干”的问题。畅通晋升渠道，坚定落实好“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”选人用人制度，参考学历、职称、资历等条件的同时，注重实干与实绩，把克难攻坚、开拓实干、辛勤耕耘的老实人用起来，把躲事避事、投机倒把、偷奸耍滑的人甄别出来，鲜明释放“干与不干不一样、干得好与不好也不一样”的信号，全力营造“重实干、重实绩”干事创业氛围，大兴实干之风。
以“一线”为“主线” 做实“蹲苗”历练大文章
福州监狱纪委始终坚持把基层一线作为“蹲苗”主阵地，监督和引导解决民警职工“干不了”的问题。持续监督和引导，让党员干部这颗“苗”在“一线”经烈日暴晒，历风霜雨雪，在“一线”沃土中立稳向上，以“挤”和“钻”的精神在持续解决问题的过程中，汲取成长的养分，长成能在为民服务中弯下腰、在奋进拼搏中迈开腿、在担难担险中挺直背的“栋梁”。
以“平时”为“评时” 永葆担当负责“在状态”
福州监狱纪委坚持具体分析对症下药，解决民警职工“不敢干”的问题。完善关心关爱机制，通过思想上的交流沟通，让民警职工甩掉思想包袱，轻装上阵，增强干事动力。完善容错纠错机制，为干事创业者撑腰鼓劲，避免鞭打快牛、鞭打勤牛，让干实事的民警职工不再畏首畏尾，放开手脚。完善日常考核机制，将日常表现与工作实绩相结合，让功在平时的民警职工能出彩在“评时”，激励广大民警职工不待扬鞭自奋蹄，撸起袖子加油干。
来源：阳光闽狱微信公众号