为破解青年干警成长“断层”、能力“短板”、发展“瓶颈”等问题，山东省女子监狱结合“阳光女监、荷美警营”文化理念，创新实施“四期四式”培养模式，着力培育“根正、茎壮、叶绿、花洁”的监狱人民警察新生力量，为监狱高质量发展注入青春活力。
一、沉潜“育种期”，创新“前置式”教育培养思维。对入职0-4个月干警集中开展岗前培训。制定岗前培训方案，抽调专家库干警作为授课老师进行针对性授课和案例教学。组织“阳光思政”教育，强化政治忠诚、纪律规矩教育。召开“新警见面会”，对“新警新貌”进行“立体画像”。建立新警成长档案，动态记录成长轨迹；赠送《新警手册》，助力青年干警快速适应工作环境与岗位职责，系好入警第一粒扣子。安排到关键岗位进行跟岗学习，指定经验丰富的资深干警作为临时导师，帮助新警快速全面了解监狱运作模式及岗位特点，在多元体验中深化职业认知。
二、破土“萌芽期”，创新“贯穿式”教育培训模式。对入职5-7个月干警集中进行职业荣誉感培树和基础警务能力培养。组织新警深度解读“女监精神”，开展“女监精神人人谈”交流研讨会，邀请退休干警讲授“女监故事”，学习《阳光女监之歌》，不断增强新警职业认同感。围绕狱政管理、教育改造、执法规范、应急处突等核心业务，开展常态化培训和岗位练兵，不定期进行实战场景演练，不断夯实新警业务基础。对特警人员进行专业训练，熟练掌握狱内巡逻、监控巡查、及时应急事件处置等，培养“善于发现问题、及时解决问题、面对应急事件规范处理”的职业素养。
三、拔节“生长期”，创新“突破式”教育引领体系。对入职8-12个月的干警深化警师带徒培养机制。精心选拔政治坚定、业务精通、作风过硬、责任心强的骨干民警担任警师，与新警结成“一对一”或“多对一”的师徒对子，签订培养责任书。由警师为新警定制“成长菜单”，按照月度、季度、年度时间轴线，制定涵盖广泛、内容丰富、实操性强的培训计划。新警按照计划清单，分门别类完成任务，并形成条目式记录。学习和难点攻破过程中，师傅将点对点进行指导和完善，并对完成情况进行反馈。通过师傅对新警的“递进式”培养，促进徒弟在常态化工作中实现“渐进式”成长，通过“点滴计划”完成，推动新警实现“由点到面”式知识贯通，为养成“全科式干警”筑牢坚固基石。
四、风采“绽放期”，创新“激励式”成长关怀机制。对入职1-3年的干警集中开展岗位实操实践。创建“青荷成长手册”，为新警制定培养长期职业规划和近期培养计划；制作“荷衷共济”教科书式示范片，开设“青荷学堂”，通过“摆开摊子学、拉出队伍考、登上擂台比”的形式，展现新警政治素养、业务能力和实战技能，健全“培、学、考、查、改、促”一体化培养机制。建立“荷你有约”心理辅导站，实施“新警提升策略”，时刻关注关心新警成长。开展“小荷播报”“我的警察梦”征文活动等，集中进行新警风采展示，推动形成“关注新警、激励新警、点赞新警”的工作常态，通过精准滴灌和持续赋能，实现能力的靶向突破和从警职业生涯的稳健启航。
青年干警培养是落实司法部“铸警魂、砺精兵、强作风、担使命”实战大练兵总目标的具体实践。下一步，山东省女子监狱将继续把青年干警教育培养作为铸魂育人、强基固本的重要工程，以严管厚爱锤炼作风，以实践实战提升本领，为监狱工作高质量发展持续注入青春力量。